[ 信息发布:本站 | 发布时间:2022-05-12 | 浏览:800 ]

5月12日，国核锆业召开职工代表团（组）长联席会议，会议审议通过了《公司奖惩管理制度》等3份人力资源管理制度升版的议案。公司党委书记、总经理、董事袁改焕，公司副总经理、总工程师岳强，职工代表团（组）长、工会委员和人力资源部相关人员参加了会议。

按照《职工代表大会工作制度》和《职工代表团（组）长联席会议制度》相关规定，在正式会议召开前，工会办公室已将3份制度升版的议案发给各职工代表团（组）长，组织各分会职工代表进行了讨论审议，并将各代表团的讨论意见建议反馈人力资源部。

会上，人力资源部对3份制度升版的背景、目的及意义进行了介绍，对主要修订内容进行了解读，并对职工代表反馈的意见建议进行了解答。通过举手表决，与会代表一致同意《公司奖惩管理制度》、《专项奖励即时奖励管理制度》、《员工考勤管理制度》等3份人力资源管理制度升版的议案。

袁改焕在总结讲话中对大家会前审议制度和反映职工呼声所做的工作表示肯定，充分体现了企业与员工上下同心的良好氛围。公司3份人力资源管理制度的升版，从顶层设计规范了奖惩管理体系，流程化、制度化了专项奖励即时奖励管理工作，增加了员工考勤管理的灵活性和操作性，进一步激发广大员工的积极性、创造性和奋斗精神，为公司高质量、健康发展提供坚强保障。