[ 信息发布:本站 | 发布时间:2018-06-29 | 浏览:3582 ]

【释义】

制度为尺。体现了依法治企、按章办事的理念，要求企业在遵纪守法的前提下，通过规范的制度流程体系，开展管理活动，确保管理行为的严谨性与规范化。

绩效为先。管理是为促使组织有规矩、有效率的达到预期目标，任何管理行为都不能脱离于组织绩效目标开展，应当坚持以组织绩效验证管理行为是否有效。

协同为策。倡导管理无边界理念，实现组织内的管理职能间协同。

【文化承接】

与集团公司管理理念深度融合，以打造企业规范化、标准化、程序化的管理目标，健全企业各项要求与规章制度，倡导按章办事的管理行为；回归管理初衷，以提升组织绩效的结果导向作为验证管理行为有效性的标准；结合现代管理理念与和文化内涵，强调各管理职能间的协同作用。